청년 일자리 도약 장려금 신청 총정리 (최대 960만원)

[ 목차 ]

청년 고용 활성화를 위해 정부가 적극적으로 지원하는 정책 중 하나가 ‘청년일자리도약장려금’입니다. 이 제도는 중소·중견기업이 청년을 정규직으로 채용할 경우 일정 기간 동안 정부가 인건비를 지원해주는 장려금 제도입니다. 특히 2025년 현재, 청년 구직난과 기업의 인력난을 동시에 해결할 수 있는 상생형 정책으로 주목받고 있습니다.

본 글에서는 청년일자리도약장려금의 지원 대상, 신청 방법, 지원 내용, 유의사항 등을 자세하게 안내드리며, 이 제도를 통해 실제 어떤 혜택을 받을 수 있는지도 사례와 함께 소개하겠습니다.

청년 일자리 도약 장려금 신청 자격

1.청년 근로자 요건
장려금의 주요 대상은 만 15세 이상 34세 이하의 청년입니다. 다만, 군필자의 경우 병역 이행 기간만큼 연령 기준이 연장되어 최대 만 39세까지도 포함될 수 있습니다.

근로자는 아래 요건을 충족해야 합니다.

- 채용 당시 고용보엄 미가입 상태였던 청년

- 고용일 이전 6개월간 정규직 근무 경험이 없는 경우

- 최초 정규직 채용이 해당 기업에서 이뤄졌을 것

- 주 30시간 이상 근로하는 정규직 근로 계약 체결자

2. 기업 요건
기업 역시 지원 대상이 되기 위해서는 몇 가지 기준을 충족해야 합니다.

- 고용보엄에 가입된 중소기업 및 중견기업

- 6개월 이상 청년 근로자를 유지 고용할 수 있는 재무 건전성

- 최근 1년 간 근로자 수를 유지 또는 증가한 기업

- 과거 부정 수급 사례가 없는 신뢰성 있는 기업

✅ 예외: 국공립기관, 지방자치단체, 공기업, 부동산업, 유흥업소 등 일부 업종은 장려금 지원 대상에서 제외됩니다.

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청년 일자리 도약 장려금 지원 금액

기업이 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 유지 고용한 경우, 최대 1년간 최대 960만원까지 지원받을 수 있습니다.

즉, 1인을 정규직으로 채용하고 1년 이상 고용 유지 시, 기업은 960만 원의 인건비 부담을 덜 수 있는 구조입니다. 이는 기업 입장에서는 큰 재정적 도움이 되며, 청년에게는 안정적인 일자리 기회를 제공합니다.

청년 일자리 도약 장려금 신청 방법

청년일자리도약장려금은 기업이 신청 주체이며, 온라인으로 간편하게 접수할 수 있습니다.

아래는 기본 절차입니다.

📌 1단계: 사업 참여 신청
고용노동부 워크넷 (work.go.kr) 또는 청년일자리도약장려금 전용 홈페이지에서 기업 회원가입 후 신청

기업 기본 정보, 매출 자료, 고용보엄 가입현황 등 입력

📌 2단계: 채용 및 근로계약 체결
청년과 정규직 근로계약 체결 후 고용보엄 가입

근무 시작일부터 소급 적용 가능

📌 3단계: 청년 등록 및 유지 고용 확인
고용 후 6개월, 12개월 시점에 장려금 신청 가능

근무 중 퇴사 시 장려금 일부 또는 전액 미지급 가능

📌 4단계: 장려금 지급
심사 후 계좌로 기업에 지급

각 단계별 고용유지 여부와 근무 시간 충족 여부가 중요

⚠️ 장려금 수급 후 고용 유지가 되지 않거나, 허위로 청년을 등록한 경우 환수 조치가 이뤄질 수 있으니 유의해야 합니다.

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고용정책

청년일자리도약장려금 사업을 거짓 또는 기타 부정한 방법으로 참여하거나, 지원금을 청구 또는 지원받는 경우 도약장려금의 지급이 중지되고 지급받는 지원금을 반환하여야 하며, 공공재정

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청년일자리도약장려금 활용 사례

[사례 1] 중소 IT기업 A사
A사는 2024년 하반기부터 청년인재 확보에 어려움을 겪고 있었는데, 장려금 제도를 통해 5명의 청년을 정규직으로 채용했고, 1인당 최대 960만 원씩 총 4,800만 원의 장려금을 수령했습니다. 이를 통해 회사는 인건비 부담을 줄이고, 청년은 안정적인 일자리를 얻는 윈윈 구조를 만들었습니다.

[사례 2] 지방 교육컨설팅 기업 B사
B사는 해당 제도를 활용해 지역 청년을 채용하며, 정부의 고용 정책에 협력하는 사회적 기업의 이미지도 확보할 수 있었습니다.